【消息】全国超配4万名副处级以上领导职数
为贯彻落实党的十八届三中全会精神,督促各地各单位严格按规定职数配备领导干部,2014年1月,中央组织部、中央编办和国家公务员局联合印发《关于严禁超职数配备干部的通知》,明确了对超职数配备干部问题开展专项整治的总体思路、主要任务和纪律要求。一年来,各级党委(党组)及其组织人事部门认真严肃地开展整治工作,取得较好成效,基本遏制了“三超两乱”(超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构,擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称)现象,各地各单位严格按职数配备干部的规矩意识明显增强。截至目前,全国超职数配备的4万余名副处级以上领导职数中,已消化15800多名,完成近40%。
针对有的地方“新人不理旧账”“拉长战线搞拖延”的问题,建立整改工作责任机制,层层传导压力,逐步消化存量,确保按期完成整改任务。一是突出重点。要求各地各单位重点解决副处级以上领导职数超配问题。市县两级实行整改时限“阶梯”制度:即超配的副处级以上领导职数在2年内(2016年9月底前)完成整改任务;对超配的非领导职数和科级领导职数,由各省(区、市)、中央和国家机关部委组织人事部门结合实际确定整改时限,原则上不得超过3年(2017年9月底前)。二是实行整改消化责任制。明确党委(党组)主要负责人为整改消化第一责任人,组织人事、机构编制部门主要负责人为直接责任人。对整改消化工作不力的,上级组织人事部门要对相关责任人进行约谈;对未按计划完成整改消化任务的,要严肃追究责任。
下一步,按照中央要求,中组部将继续会同有关部门,不断巩固和扩大整治工作成果,力争经过3年左右的时间,使“三超两乱”现象得到彻底根治,由“恶性循环”变为“良性循环”,让按职数配备干部、按规矩办事成为干部选拔任用工作的新常态。 据新华社
责任编辑:吴德飞
- 中联重科绿色智造风潮创新科技引领未来1特种机械青铜峡二手磨床编织网管仓储货架Frc
- 华东理工大学力推大型仪器全年24小时共享茶叶包装水性涂料锻造加工电子目镜葵花籽油Frc
- NTTdocomo发表通讯网络虚拟化技术钻探工具显卡魔豆筒袜普通电视Frc
- 7月8日己二酸商品指数为7078烘干板材武术用品墓碑墓石动漫模型滑梯类Frc
- 纸张起皱巧消除优特钢海门解码器聚氨酯胶无缝管Frc
- 互联网时代看包装印刷业如何焕发生机薄壁轴承电吹风机童装T恤颜料合成革Frc
- 中科院研制出大功率LED液态金属散热器造纸淀粉干手机互感器三唑酮电视插座Frc
- 光通信复苏激活测试仪表市场传感器不容小觑鞍座空调移机组合天线连体裤筛管Frc
- 广东佛山禅城复工复产期偷剪电缆电老鼠被刑真皮脚垫无锡除垢仪冷凝热熔胶枪Frc
- 台达荣获2018中国自动化学会企业创新奖收款机藏饰耳饰喷嘴书写白板模具机Frc