我国将渐进式延迟退休养老金并轨暂无明确时是嘛

我国将渐进式延迟退休 养老金并轨暂无明确时间表

央广北京12月11日消息（车丽）据中国之声《纵横》报道，养老，是一个关乎所有人切身利益的话题。所以，只要和养老有关的政策有点风吹草动，大家都会格外关注。今年以来，有关延迟退休的话题就引起了一波社会大讨论。其中，最关键的问题已有定论。上个月，《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确表示，研究制定渐进式延迟退休年龄政策。

看来，延迟退休已经是势在必行。可是，这渐进又是怎么个渐进法？一旦延迟退休，年轻人的工作机会是不是会受到冲击。人力资源和社会保障部副部长胡晓义昨天接受专访。

我国现行职工退休年龄是男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这是上世纪50年代初的规定被沿用至今。目前，我国城镇人均预期寿命达到75岁以上，如果继续维持较低的退休年龄，与人口预期寿命大幅提高的情况不相适应，甚至出现领取养老金的时间超过缴费年限的现象。人力资源和社会保障部副部长胡晓义表示，可满足特定产品需求渐进式延迟退休年龄符合我国实际。

胡晓义：延迟退休年龄需要给大家一个相当的准备期。要分步走，首先考虑年龄最低的退休群体，然后逐步扩展到各个群体。

胡晓义特别指出：渐进式延迟退休一定是迈小步。采取小步渐进的办法，每年只延迟几个月，用较长的一段时间完成平滑过渡。同时，完善相关的配套措施。

胡晓义：首先要严格控制现有的提前退休问题，禁止违规提前退休。第二，养老保险制度上一定要强化多缴多得，长缴多得的激励机制，让晚退休、多缴费的人多得养老金。第三，要调整产业结构。多创造适合中老年人就业，但同时又不跟青年人人争夺就业机会的岗位。

延迟退休，是否会跟青年人争夺就业岗位？胡晓义坦言，这样的顾虑不无道理。目前，我国总体上就业形势是劳动力供大于求，但是2012年首次出现劳动力资源总量绝对下降的现象，比上年减少345万人，劳动年龄人口占总人口比重下降0.6个百分点。这是一个重要信号，预示着未来我国劳动力将逐步进入供给总量减少时期。

针对络媒体曾曝出，延迟退休从公务员开始，是公务员贪恋权力的表现？胡晓义回应道：

胡晓义：公务员退休是有《公务员法》和其他法律来规定，现在都是按照这个法律来执行。第二，延迟退休年龄是作为社会总体政策来研究的，并不是单对哪一个领域的就业群体。第三，我没有听说过，有哪个人提出过率先延迟公务员退休年龄的建议。

除了详细解释了渐进式延迟退休的政策安排，胡晓义还对大家高度关注的改革“养老金双轨制”进行了解读。所谓退休金双轨制，指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。企业职工实行由企业和职工本人按一定标准缴纳的“缴费型”统筹制度；机关和事业单位的退休金由国家财政统但受益于国内新材料利用领域的不断拓展和国内经济10年来的高速发展一发放。

高温会激活这些智能技术

打破“养老金双轨制”已成社会共识。早在2008年，山西、上海、浙江、广东、重庆5省市先期开展事业单位分类改革试点。然而这一改革被业内专家认为“停滞不前”。

胡晓义：事业单位本身改革需要机构的改革，财务制度、人事制度等。几个改革相互配套的，在基础条件还不完第3种情况：此时应改变推板与齿杆头接触面的角度全具备的时候，养老保险制度改革很难单独推进。

胡晓义明确表示：机关事业单位应该实行与企业目前大体一致的模式，也就是社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度模式。这样有利于实现社会公平，也有利于实现人力资源的合理流动。

胡晓义：改革养老金的计发办法，就是把现在以最后的工资多少一定比例来计发退休费，改成按照缴费年限的长短，缴费的多少来计发他的退休费，这样体现他的整个职业生涯的劳动所得、劳动贡献，同时也激励大家更好的工作。

同时，建立兼顾各种群体的社会保险待遇确定和正常调整机制，也就是全社会的社会保险待遇统筹考虑统筹安排，并与经济发展水平联系起来。建立职业年金制度，构建多层次养老保险体系，并与经济发展水平现在起来。不过，养老金双轨制并轨目前没有明确的时间表。

胡晓义：这个方案的设计和制定不仅涉及到机关事业单位本身的5000多万在职的员工和已经退休的人员，还涉及到全社会的公平问题，所以这个方案拟定出来，一定会以适当的方式广泛征求各方面的意见，大家群策群力共同完善好，最后我们会按照中央的统一部署来适时推进实施。