寻职新公司被拒原因竟是怕被断水电法治玉林新闻网

（原标题：寻职新公司被拒 原因竟是怕被断水电）

从原公司辞职，却不能到新公司任职，不是自己不合适，而是原公司“施压”新公司不敢录用。近日，苦恼的曾先生给《法律帮问》打来电话，希望能得到帮助。

曾先生原是一家物业公司的员工，因觉得该公司待遇不理想，去年11月，他递交了辞职书。曾先生说，原公司知道他有离职意向后，曾对他挽留，但开出的条件仍达不到他的要求，还是决定离开。他按原公司要求，在递交辞职信一个月后，正式离职。

2014年12月中旬，曾先生在原公司附近找到另一家不同行业，待遇还不错的新公司，并通过了面试。然而没多久他却接到新公司电话，负责人称，因曾先生尚未与原公司解除劳动关系，所以还不能聘用他。这说法让他感到莫名其妙，随即找到原公司副经理问清情况，然而，他却得到一个让人哭笑不得的答复。

原来，新公司与原公司虽不是同一家企业，但新公司将自己的物业水电交由曾先生原公司打理，原公司经理称，虽然曾先生从他们公司离职，但按公司规定，曾先生不能在属于其公司管理的地方内再任职。而新公司由于尚未缴清物业水电费，担心聘用曾先生后得罪原公司，被停水停电，所以也不敢聘用他。这样的规定不是霸王条款吗？“我按要求离职，到哪求职，哪个公司录用都属于我的自由，他（原公司）应该没权管吧？”曾先生苦恼不已，他想知道原公司的这个规定合法吗？

桂金剑律师事务所曾小明律师解答：按《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

根据相关法律，曾先生若不是原单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，则规定对他无效。但具体情况还需看其与原公司签署的劳动合同内如何约定，以及是否有证据证明已依约交辞职书。不论原公司与曾先生间有何矛盾，原公司均无权以新公司聘用其为由对新公司停水停电。（记者 欧雅歆）

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